一个印度人是若何把全村老乡搬去美国的

　　正在印度特伦甘纳邦阿迪拉巴德区哈斯纳普村（Hasnapur），一个名叫坎迪·斯里尼瓦萨·雷迪（Kandi Srinivasa Reddy）的人，通过操控美国H-1B签证系统，通过多家壳公司操做，帮帮300多名印度人获得赴美工做机遇，大部门来自这个村庄。哈斯纳普村，特伦甘纳邦阿迪拉巴德区的一个小角落，生齿不外几千。村里是典型的印度村落风貌：黄土飞扬的窄，村平易近们蹲正在棉花田里，汗水混着灰尘。坎迪·斯里尼瓦萨·雷迪就出生正在这儿，自称“通俗农人的儿子”。他小时候，村里没几户通电，孩子们围着火油灯读书，最大的胡想不外是考个公事员。他的数学教员告诉彭博社记者，他自小就自学Basic编程。高中结业，他考上当地一所大学，学计较机，课余摆摊卖煎饼，攒钱买了台二手PC，夜夜研究代码。2011年，雷迪的人生打开新篇。他咬牙贷款，飞到美国密苏里科技大学（Missouri University of Science & Technology），读计较机硕士。正在Rolla小镇的校园里，晚上正在披萨店刷盘子，周末授修电脑。结业后，他留正在达拉斯，靠OPT（姑且工做许可）进了一家小IT公司，年薪5万美元，租了间月租600美元的单间公寓，开辆二抄本田上班。他的第一位员工是拉维（Ravi），哈斯纳普村的同亲。2014年，雷迪帮拉维申请H-1B签证，命运很是好，间接就中了。他们俩拿到了本地银行的数据库订单，挖到了第一桶金。哈斯纳普村成为他招募人才的起点。他通过举办“免费IT培训营”，吸引阿迪拉巴德地域20-25岁的年轻人，传授编程和职业技术。营地设正在村里学校或社区核心，每年举办多次，持续1-2周不等。参取者次要是20-25岁的当地青年，包罗高中结业生和本科生，他们多来自农业家庭。锻炼营培训免费，笼盖编程根本（如Python）、CompTIA认证预备，以及简历撰写和面试技巧。多为雷迪公司从美国派回的印度员工，或当地IT意愿者。美国H-1B每年限额8。5万个（6。5万通俗名额+2万硕士及以上名额）。因为申请人数远超限额，2020年前，H-1B签证分派采用随机抽签机制，2020年后改为电子抽签系统。然而，系统的缝隙为雷迪这种劳动力搬运工供给了操做空间。2020年前，USCIS（美国及移平易近办事局）答应分歧公司为统一名候选人提交多份申请，只需“受益人ID”不反复即可。这一法则旨正在添加雇从矫捷性，但无意中为批量操做敞开大门。部额外包公司通过建立多家联系关系实体，为统一候选人提交数十份申请，极大提高中签率。此外，USCIS对申请公司的实正在性审查不脚，仅要求供给职位需求证明和劳动前提声明（LCA），而这些文件易于伪制，难以核实现实工做需求。2020年，USCIS推出电子抽签系统，试图简化流程并削减纸质申请成本。新系统要求雇从正在线注册候选人，每份申请缴纳10美元费用，抽签后再提交完整材料。然而，电子系统初期缺乏严酷的身份验证机制，例如未强制要求候选人护照号，导致“影子申请”众多。外包公司可通过从动化脚本批量提交申请，规避人工审查。此外，系统春联系关系公司的监管不力，答应共享地址、资本的公司反复提名统一候选人，进一步放大缝隙影响。这些缝隙导致的成果是：申请者（如美国本土结业生）的中签概率被稀释，而长于钻系统缝隙的印度外包公司成为最大赢家。这些公司名称环绕“大数据”“人工智能”等抢手范畴，营业高度堆叠，且共享统一注册地址——达拉斯郊区的共享办公楼。雷迪操纵“多沉注册”缝隙，让每名候选人正在多家公司名下提交申请。彭博社报道，从2020年到2023年，雷迪的13家公司为288名候选人提交了跨越3000份申请，平均每人被提名10余次。这种策略将中签率提拔至接近100%，远高于一般申请者的约20%概率。2021年，雷迪旗下公司单年获得54个签证，创外包公司记载。H-1B签证要求雇从证明“实正在职位需求”，声称需要数据工程师或AI专家。然而，现实职位往往是虚构的，中签者被外包给Meta、波音等大企业，雷迪公司仅做为签证持有人，收取20%-30%的薪资抽成（约1。5万美元/人/年）。彭博社数据表白，2023年雷迪员工中位薪资为8。7万美元，低于正轨雇从12。5万美元的平均程度。他正在印度班加罗尔设立办公室，雇佣“签证经纪人”特地从二三线城市招募手艺人才，许诺“99%中签率”。这些经纪人取雷迪的家乡培训营连系，筛选候选人并间接纳入签证申请流程。中签者抵达美国后，雷迪公司供给机票、达拉斯合租公寓（月租约800美元/人）和根本培训（如税务和职场规范）。员工需签订严酷合同，跳槽可能面对高额违约金（约1万美元）。签证续签也依赖雷迪公司的共同。这种“签证租赁”模式确保了雷迪对员工的持久节制。三年时间里，哈斯纳普村大部门识字的青年都被雷迪搬去了美国。他们寄回外汇，村里建起新房、学校，以至还建筑了一座“美国梦”。2024年，雷迪代表国大党加入议员选举，竞选标语“硅谷回馈村落”打动了选平易近，最终以52%的得票率被选阿迪拉巴德议员。USCIS 推出H-1B新规（护照绑定、多公司禁刷），间接掐住其命门，签证“产量”下降30%以上。云大数据公司年营收从峰值200万美元滑至不脚100万美元，团队缩水，部门壳公司登记或闲置。员工流失严沉。雷迪绝非孤例。他是正在美印度“签证搬运工”生态的一个缩影——他们深谙系统缝隙，将移平易近律例视为可计较的概率逛戏。国度正在制定诸如H-1B这类签证政策时，必需预见到人道逐利的天性取轨制缝隙连系后所发生的庞大套利空间。政策设想不克不及仅成立正在“雇从皆诚信”的抱负假设上，而必需以“防备恶意操做”为底线思维。不然，任何善意的政策，都可能正在现实中沦为少数人牟取暴利、损害公允的东西。